“強化系統建設，整合品牌傳播”，經過多年不懈努力，安心不斷壯大，最終成功入選“2013中國*”。這與安心企業文化的核心“愛的文化”和“付出的文化”是分不開的。安心地板董事長梅傳龍先生始終認為：舍得就是最大的自私，堅信愛別人就是愛自己，幫助別人就是幫助自己!

　　企業文化是企業的靈魂所在

　　目前不管大型地板企業還是中小型地板企業，在它的公司網站上或者辦公區域內，都會看到”企業文化”，諸如以人為本、誠信經營、務實服務等文化口號會被掛在墻上醒目位置、寫進公司的宣傳資料里。這個現象的背后，企業文化只是作為一種流行形式存在于企業經營的表層，就像供人觀賞的花瓶一樣，并沒有成為企業發展最核心的力量。試想，如果一個企業連核心文化都沒有，那它的核心競爭力哪里來?又靠什么來做長做久?這是一個令人深省的問題。

　　安心：愛的文化

　　在安心企業有條不成文的規矩，那就是所有安心地板的員工進入安心公司的時候，都會寫出“來安心工作的20條理由”，這是為什么呢？企業管理層是這么認為的，主要有兩點。

　　首先，公司會引導來安心的員工確定他們的夢想，明確目標，這樣才能幫助他們將每日的具體工作與自己的夢想結合起來，讓員工明確為什么工作是至關重要的。明確才能產生力量!這比如何完成工作更重要!要讓他們知道，我們為什么而工作?為了自己的衣食住行?還是為了養家糊口?還是為了個人價值的自我實現?安心需要的是萬眾一心的團結，需要的是價值觀的認同，需要的是愛自己更愿意愛別人的人。

　　再次，公司會幫員工理清楚怎樣才能實現自己的夢想。安心的文化核心是“愛的文化”和“付出的文化”，同樣來安心的人也要遵照企業文化認同的原則，在招商這一塊，公司會尋找或者說等待價值觀一致的經銷商、供應商與之合作。或許在其他人看來，安心發展的速度太慢，欲速則不達，安心要的就是這種